＜目 的＞
TPI（心理特性診断）を活用し、自身の「強み」「可能性」「成長課題」を客観的に理解します。仕事や人間関係において、自分はどのような影響を周囲に与えているのか、どのような考え方や行動の傾向を持っているのかを明確にし、自己理解を深めます。
組織で活躍するための行動変革につなげる
心理学に基づく分析結果から、対人関係力・コミュニケーション力・リーダーシップ発揮のポイントを把握し、自身の強みをさらに伸ばすとともに、改善すべき課題を明確にします。
研修を通じて、実践可能な行動目標を設定し、職場での成果向上と良好な人間関係の構築につなげます。
【この研修で得られること】
・自分自身の行動特性や思考傾向の理解
・強みと成長課題の明確化
・対人関係・コミュニケーション力の向上
・リーダーシップ発揮のヒントの習得
・職場で実践できる具体的な行動計画の策定
＜活用例＞
1. 全ての人を対象に現時点での自分自身をより良く知る｢きっかけ｣になる。
2. 各階層別研修及び管理職に昇格時、又は昇格ののち、マネジメントを行なうに
あたり自分のどういう所に気をつけて行けばよいのかをつかむ（管理職研修）。
3. 中高年の活性化プログラムに。
4. 新入社員研修、入社内定者、中途採用者の行動特徴の把握とストレス耐性の把握。
5. コミュニケーション研修・キャリアプラン研修時の行動特徴把握に。
6. その他の研修との併用に。
＜使用する教材＞
ＴＰＩテスト（TODAI PERSONALITY INVENTORY）
東大版総合人格テストの略で、東京大学の精神医学と教育心理学の専門家が協力して作成した心理テストです。松平定康式ＴＰＩ解読法を用いて、自己の人間関係や社会的行動上の強み、弱みを認識できるきわめて有効なテストです。
詳しくご説明いたしますのでお問い合わせをお願いいたします。