『見えざる資産（人材・組織風土）』の育成と成長のお手伝いをいたします！
①日本心理技術センターの沿革・特徴
１９６４年の創立以来、企業の基幹・中核人材を主対象に『自立した健康な管理者（個として自立し課題発掘能力と組織体を前向きに牽引する力を有する人材）の育成』をめざし『人材育成サービス』一筋に54年間、取組んでまいりました。
わたしどもは、『精神的に自立し成熟したパーソナリテーを有する個人こそが企業・組織を成長させる』との基本的な考え方の基に、画一的なプログラムを排し各企業様ごとの特徴にマッチした斬新なプログラムとスタッフ陣を擁し通算300社以上、15,000人以上の受講者の成長をサポートしてまいりました。
②わたしどもの問題意識：｢見えざる資産｣のアドバンテージ
最近、知的資産を核とした無形資産（Intangible Assets）が注目されています。グローバル化やIT革命、AI導入により生産設備や土地などの有形資産の入手は容易になり、差別化や競争優位の源泉が、人的資産、企業文化、ブランド、技術力などに移っているからでありましょう。これらヒトに付随する無形資産は一朝一夕には身につかないコア・コンピタンスでありそのマネジメントこそが、２１世紀の経営の鍵を握ると認識いたしております。
企業内教育の指導・援助
企業の担当者との詳細なコンサルテーションの上で、固有のニーズにあったプログラムを構築し、その専門スタッフで実施されます。
・部課長、中堅社員のマネジメント革新プログラム
・各階層別マネジメントプログラム
・PDCAサイクル活用によるマネジメントプログラム
・創造的イメージワークによる 能力開発プログラム
・若手技術者育成プログラム
・役員会、経営会議などトップマネジメントの活性化プログラム
・新入社員研修プログラム
・職場のチーム作り、組織開発 (OD) プログラム
・マネージャー、リーダーのためのカウンセリング・マインド養成プログラム
・TPIコミュニケーションプログラム
・ストレスマネジメントプログラム
・人事制度のコンサルテーション及びそれに伴う指導訓練プログラム
カウンセリング活動
・個人カウンセリング及びグループ
・カウンセラーの派遣及び育成
・企業内カウンセリング・システムのコンサルテーション
心理テスト＜ＴＰＩ（東大版総合人格目録）＞の実施・分析および、コンサルテーション
東京大学の精神医学と教育心理学の専門家が、協力して作成した心理テストで、松平定康式ＴＰＩ解読法を用いて実施します。各個人の人間関係や社会行動上の強み、弱みを科学的、客観的に判定いたします。
イメージ総研
・創造的イメージワークの開発・実施
企業情報
株式会社 日本心理技術センター
代表取締役社長 石川 昇
〒164-0003 東京都中野区東中野1-51-3-601
TEL,FAX:03-3369-3032